3 d'octubre de 2022
Les empreses i entitats que hagin desenvolupat bones pràctiques en matèria d’organització del temps de treball poden optar al premi en quatre categories: micro, petita, mitjana i gran empresa, segons el nombre persones treballadores.
El període de presentació de les candidatures de les propostes de bones pràctiques de les organitzacions és fins al 15 de novembre de 2022.
Les mesures vinculades a l’organització del temps de treball són una estratègia clau per atreure i retenir professionals de tots els grups d’edat i gènere.
L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, convida a empreses i entitats innovadores en la gestió del temps a presentar les seves candidatures a l’onzena edició del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Organització i Usos del Temps. Es poden presentar candidatures fins al 15 de novembre. Les organitzacions participants hauran de presentar les bones pràctiques innovadores que apliquen per fer un millor ús del temps en benefici de les seves plantilles. El Premi està organitzat en les categories següents: Micro (menys de 10 persones treballadores); Petita (a partir de 10 i fins a 50); Mitjana (més de 50 i fins a 250); i Gran (a partir de 250). A més, si s’escau, hi haurà una menció especial a una empresa de la Xarxa NUST.
En els darrers anys, la major flexibilitat i autonomia en l’organització del temps de treball s’ha situat com un dels aspectes que les persones valoren més en el moment d’optar a una feina. La possibilitat de teletreballar parcialment, l’horari diari flexible, la setmana comprimida o la garantia del dret a la desconnexió digital són algunes de les mesures que es consideren clau per a atreure i retenir els millors professionals. En aquest context, són moltes les organitzacions que, per tal d’adaptar-se millor a les necessitats de l’empresa i les preferències i condicionants de les persones que en formen part, han introduït canvis en l’organització del temps, la cultura i les formes de treballar.
Els objectius del Premi són promoure la visibilitat de les empreses i les organitzacions que han adquirit el compromís de facilitar una organització del temps que permeti harmonitzar i millorar el benestar de les persones que hi treballen i, alhora, sensibilitzar la societat sobre aquestes qüestions. L’Ajuntament de Barcelona vol reconèixer públicament la tasca de les empreses i les organitzacions de la ciutat que desenvolupen mesures innovadores per a una organització del temps més saludable, igualitària i eficient. I també, contribuir al coneixement i a la difusió de bones pràctiques en usos del temps en l’àmbit de les empreses i les organitzacions.
El Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Organització i Usos del Temps admet candidatures d’organitzacions amb programes o bones pràctiques que tinguin per objectiu la corresponsabilitat de gènere, equilibri entre el temps personal i professional, teletreball i canvi organitzacional, dret a la desconnexió digital, compactació de jornada, allargament dels permisos de maternitat i paternitat, reducció del temps de treball amb igual salari, horaris i àpats saludables, gestió de la diversitat o altres resultats d’una gestió del temps igualitària.
A més, els projectes proposats seran valorats segons la rellevància innovadora de la bona pràctica en funció del context i el sector, l’aplicació de mesures més enllà del que defineix la legislació, la coherència i continuïtat del projecte de gestió i organització del temps de treball, el model de gestió del canvi quan s’implantin les mesures, i l’existència de metodologies de seguiment i indicadors per avaluar-les. També es tindrà en compte l’impacte del projecte en la igualtat, i la participació, l’impacte en la plantilla.
Alguns projectes guanyadors: Parentiu Social i setmanes laborals de quatre dies
Algunes bones pràctiques que han guanyat el Premi en la darrera edició són: el Parentiu Social que permet permisos per atendre o acompanyar persones no familiars per fer cura d’infants o gent gran, la setmana de quatre dies laborals sense afectació salarial, la implantació d’un protocol de desconnexió digital, i mesures de flexibilitat autogestionada especialment per als qui ocupen posicions que requereixen presència i proximitat.
El jurat estarà format per persones expertes i representants dels àmbits econòmic, empresarial, de comerç, sindical i del món acadèmic rellevants de la ciutat. La presidència va a càrrec de la comissionada de Promoció de l’Ocupació i Polítiques contra la Precarietat Laboral, Raquel Gil, i les persones del jurat són: la gerent municipal, Sara Berbel, el director general de Barcelona Activa, Fèlix Ortega, una persona representant de Foment del Treball, de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, de l’Associació 50a50, de PIMEC, d’Aedipe Catalunya, de la Taula del Tercer Sector, de la Confederació de Cooperatives de Catalunya (CCC), de la UGT de Catalunya, de CCOO de Catalunya, de la Universitat de Barcelona, del Consell de Dones de Barcelona, de la Time Use Initiative for a Healthy Society, i del Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball de la UAB.
Aquesta iniciativa s’emmarca en el Pacte del Temps, una estratègia impulsada per l’Ajuntament de Barcelona que cerca el compromís municipal i de les organitzacions socials i econòmiques de la ciutat per actuar conjuntament i aconseguir una organització social del temps, més saludable, igualitària i eficient.
Barcelona és la Capital Mundial de les Polítiques del Temps 2022-2023. Enguany el lliurement del Premi coincideix amb la Capitalitat que té com a objectiu generar més consciència i donar més visibilitat a les polítiques del temps com un dret de tota la ciutadania i estendre els seus impactes positius en la societat, les empreses i el planeta.
Les bases del Premi preveuen la possibilitat de donar una menció especial a una empresa de la Xarxa NUST.
La Xarxa NUST – Xarxa d’empreses per un nou temps de treball – és una xarxa local d’empreses i entitats de diferents mides i sectors orientada a promoure una cultura del treball i una gestió del temps de treball que comporti un major equilibri entre les necessitats de temps de les persones i els requeriments i necessitats de competitivitat i productivitat de l’organització, impulsant canvis per a avançar en aquest sentit.
La xarxa la formen 140 empreses i entitats que contribueixen a fer una ciutat millor per viure i treballar: més saludable, més equitativa, més sostenible i innovadora en els models productius.
Durant més de 15 anys les empreses de la Xarxa han apostat per models i mesures innovadores en l’organització del temps de treball, que han compartit amb altres organitzacions de la ciutat, i que han estat de gran rellevància al llarg del temps. Actualment a Catalunya, moltes altres ciutats estan impulsant també la creació d’aquest tipus de xarxes, que contribueixen a fer una ciutat més eficient, saludable, igualitària i sostenible.
Més informació sobre el Premi a: https://ajuntament.barcelona.cat/tempsicures/ca/canal/premi-barcelona-lempresa-innovadora-en-organitzacio-i-usos-del-temps
